NB 11008:2018 Sistemas de Gestión para la igualdad de género en el ámbito laboral - Requisitos

Mucho se habla hoy sobre la igualdad de género, sin embargo ¿qué es igualdad? y ¿qué es género?, por ello es importante, antes de comenzar, definir cada uno de estos dos términos que se utilizarán a lo largo del presente artículo.

 Igualdad:

Principio que reconoce en todas las personas el derecho para desarrollar sus habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado conyugal o cualquier otra análoga; es decir, implica la eliminación de toda forma de discriminación.

Género:

Conjunto de  rasgos  asignados a  hombres  y mujeres  en  una  sociedad determinada que  son adquiridos en el proceso de socialización y que se manifiestan en responsabilidades, pautas de comportamiento, valores, gustos, temores, actividades y expectativas, que la cultura asigna en forma diferenciada a hombres y mujeres.

Teniendo como base el respeto a los derechos humanos y la igualdad entre mujeres y hombres, se hace necesario crear ambientes laborales respetuosos, que generen oportunidades y crecimiento para hombres y mujeres, considerando sus diferentes   intereses y necesidades.   Ello implica desarrollar acciones de promoción y protección de los derechos humanos laborales, así como la no discriminación y otros requerimientos del trabajo decente y empleo de calidad, planteado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 NB 11008:2018 ES UNA ALTERNATIVA A LAS ORGANIZACIONES QUE DESEAN GENERAR UN AMBIENTE DE IGUALDAD

 La norma NB 11008:2018 tiene como objeto establecer los requisitos que debe cumplir una organización para el  establecimiento de  un  Sistema de Gestión para la Igualdad de Género (SIGIG), que promueva la eliminación de las brechas de género y el aumento de la competitividad de las organizaciones, como resultado del mejoramiento de las condiciones laborales y la calidad del empleo desde la perspectiva de género.

 Esta  Norma aplica  a  cualquier  organización que  desee  establecer, implementar, mantener  y mejorar un SIGIG dado que:

  • Provee principios y prácticas relativos a la igualdad y equidad de género para permitir la integración e implantación de la Igualdad de Género en la organización, identificando y comunicándose con los grupos de interés para que las actividades de  la organización contribuyan al desarrollo sostenible;
  • Permite a la organización planificar, ejecutar y realizar el seguimiento y mejora continua de su SIGIG en las diferentes actividades de la organización, estableciendo objetivos realistas y asumibles en cuanto al tiempo y a la dimensión de la organización;
  • Permite a los grupos de interés conocer si el SIGIG de la organización se adecúa a los principios y criterios de esta norma;

 Esta norma se aplica al ámbito laboral de las organizaciones públicas o privadas cualquiera que sea la localización de su domicilio social, forma jurídica, tamaño o actividad, y contempla la actuación de estas organizaciones con independencia del ámbito geográfico y funcional donde se realice.

 La norma utiliza la estructura de la norma ISO 9001 para la gestión de un Sistema  que considere la Igualdad de Género en términos medibles y verificables.

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