NB/ISO 53800:2024

¿Qué es ISO 53800?

ISO 53800 proporciona directrices para que las organizaciones promuevan e implanten la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Se focaliza en superar la desigualdad que deriva de los roles específicos de género y es aplicable a todas las organizaciones, con independencia de su tamaño, ubicación o ámbito de actividad.

¿Por qué es importante ISO 53800? 

Esta norma es crucial para abordar las desigualdades sistémicas de género y la discriminación en diversos ámbitos, incluido el laboral. Su objetivo es fomentar una cultura de igualdad de género que beneficie a todo el mundo y contribuya a un desarrollo sostenible y centrado en las personas.

Beneficios

• Promueve la comprensión global y la implantación de la igualdad de género
• Respalda la creación de culturas inclusivas y equitativas en las organizaciones
• Fomenta la igualdad de género como cuestión fundamental de derechos humanos
• Ayuda a las organizaciones a cumplir las obligaciones legales en materia de igualdad de género

Alcance

Este documento proporciona orientación sobre cómo promover e implementar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Ofrece directrices para que las organizaciones desarrollen las capacidades necesarias para lograr una cultura de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. Las directrices incluyen el marco, los recursos, las políticas, las herramientas y las buenas prácticas para contextualizar, promover e implementar la igualdad de género. Este documento se centra en la desigualdad resultante de los roles específicos de género asignados a mujeres, niñas, hombres* y niños y es aplicable a todo tipo de organizaciones (públicas o privadas), independientemente de su tamaño, ubicación y campo de actividad. NOTA A LA TRADUCCIÓN AL ESPAÑOL El término men se tradujo al español como “hombres”, sin embargo, en algunos países se utiliza el término “varones”. Este documento no aborda los aspectos específicos de las relaciones con la representación sindical o los comités de empresa, ni los requisitos legales y de compliance específicos de los países en materia de diversidad de género.