Objetivo:

Proporcionar a los participantes una comprensión profunda de los principios y conceptos fundamentales de la ergonomía, basándose en la norma ISO 26800:2011. Los estudiantes explorarán la organización del trabajo, la ergonomía sistémica, la biomecánica laboral y la antropometría conforme a la norma ISO 7250-1. 

Contenido:

• El micro ambiente laboral
• Interacción hombre máquina – ISO 9241
• Ruido, iluminación y confort térmico en el puesto de trabajo - NTS 01, NTS 02, ISO 7730:2005
• Factores de riesgo disergonómico

Normas Relacionadas: -

Objetivo:

Proporcionar a los participantes una comprensión integral de la ergonomía organizacional y cognitiva, enfocándose en las principales funciones cognitivas como la percepción, la memorización y el razonamiento del usuario, y su relación con la adaptación a herramientas, equipos de trabajo e interfaces. Basándose en la norma ISO 10075-1 sobre los principios de ergonomía relacionados con la carga mental, los estudiantes aprenderán a aplicar estos conceptos en la concepción y diseño participativo del trabajo. 

Contenido:

• Las principales funciones cognitivas. La percepción, la memorización y el razonamiento del usuario y su relación con la adaptación a herramientas, equipos de trabajo e interfaces.
• Principios de ergonomía relacionados con la carga mental - EQNB ISO 10075-1
• La concepción/diseño participativo del trabajo

Normas Relacionadas: NB/ISO 10075-1:2023 - Principios de ergonomía relacionados con la carga mental - Parte 1: Conceptos generales, términos y definiciones (Correspondiente a la norma ISO 10075-1:2017) (Anula y reemplaza a la norma NB/ISO 10075-1:2006)

Objetivo:

Cpacitar a los participantes en la evaluación de riesgos disergonómicos, proporcionando una comprensión detallada de las normativas y métodos internacionales aplicables, tales como la NTS 015 e ISO 12995 para la evaluación preliminar de riesgos, y las normas ISO 11228-1, ISO 11228-2 e ISO 11228-3 para la evaluación de actividades de manipulación de carga, riesgo postural y movimientos repetitivos, respectivamente. Además, se explorarán otros métodos de evaluación ergonómica. 

Contenido:

• Evaluación preliminar de riesgos - NTS 015 e ISO 12995
• Evaluación de actividades de manipulación de carga- ISO 11228-1, ISO 11228-2
• Evaluación del riesgo postural – ISO 11226
• Evaluación de los movimientos repetitivos - ISO 11228-3
• Otros métodos de evaluación ergonómica

Normas Relacionadas: NB/ISO 11228-1:2022,NB/ISO 11228-2:2023,NB/ISO 11228-3:2023 - Ergonomía - Manejo manual - Parte 1: Levantamiento, descenso y transporte (Correspondiente a la norma ISO 11228-1:2021),Ergonomía - Manipulación. Parte 2: Empujar y jalar (Correspondiente a la norma ISO 11228-2:2007/Amd.1:2022(E)),Ergonomía - Manejo manual de cargas - Parte 3: Manipulación de cargas livianas a alta frecuencia (Correspondiente a la norma ISO 11228-3:2007)

Objetivo:

Capacitar a los participantes en el diseño de sistemas de trabajo basándose en la norma ISO 6385. Se abordarán los principios generales del diseño de sistemas de trabajo, el proceso de diseño, la formulación de objetivos mediante el análisis de requisitos, y el análisis y asignación de funciones. 

Contenido:

1. Según ISO 6385:2023 - Principios de ergonomía en el diseño de sistemas de trabajo

• Diseño de sistemas de trabajo.
• Principios generales
• Proceso de diseño del sistema de trabajo
• Formulación de objetivos (análisis de requisitos)
• Análisis y asignación de funciones

Normas Relacionadas: NB/ISO 6385:2023 - Principios de ergonomía en el diseño de sistemas de trabajo (Correspondiente a la norma ISO 6385:2016)

Objetivo:

Capacitar a los participantes en la gestión efectiva de la ergonomía en el lugar de trabajo, siguiendo las normativas NTS 009 e ISO 45001. A través de este curso, los estudiantes aprenderán a desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestión ergonómica, identificando y mitigando riesgos ergonómicos. 

Contenido:

• Implementación de un Sistema de Gestión Ergonómica
• Herramientas y Técnicas de Gestión Ergonómica
• Mejora Continua y Auditorías Ergonómicas

Normas Relacionadas: -

Objetivo:

Proporcionar a los participantes una formación integral y aplicada en ergonomía, cubriendo desde los fundamentos y principios básicos hasta la gestión avanzada y la aplicación práctica en el entorno laboral. A través de los seis cursos y el trabajo final, se pretende que los estudiantes adquieran una comprensión profunda y habilidades prácticas para evaluar, diseñar y gestionar sistemas de trabajo ergonómicos, promoviendo la salud, seguridad, eficiencia y bienestar de los trabajadores.

Contenido:

1. Evaluación Inicial:

• Realizar una evaluación preliminar de riesgos disergonómicos en un área de trabajo específica utilizando las normativas y métodos aprendidos (ISO 12995, ISO 11228-1, ISO 11228-2, ISO 11226, ISO 11228-3).

2. Diseño Ergonómico del Sistema de Trabajo:

• Diseñar un sistema de trabajo conforme a los principios de la norma ISO 6385, incluyendo la formulación de objetivos, el análisis de requisitos y la asignación de funciones.

3. Gestión Ergonómica:

• Desarrollar un plan de gestión ergonómica siguiendo las directrices de la NTS 009 y la ISO 45001. Este plan debe incluir políticas, procedimientos, métodos de evaluación y estrategias de mejora continua.

4. Aplicación de la Ergonomía Organizacional y Cognitiva:

• Incorporar principios de ergonomía cognitiva y organizacional (ISO 10075-1), asegurando que las funciones cognitivas y la carga mental de los trabajadores se optimicen en el diseño propuesto.

5. Presentación del Proyecto:

• Elaborar un informe detallado del proyecto y realizar una presentación oral que incluya una justificación teórica, la metodología utilizada, los resultados obtenidos y las recomendaciones finales.

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