Fecha de inicio: Martes 21 de Enero de 2025
Código: OV-PIIGBF-PF-G1-2025
Objetivo General
Modalidad Virtual: Curso a través de videoconferencias en vivo, donde el participante podrá interactuar con el docente.
Carga horaria: 90 Horas
Orientado a: Profesionales, Directivos, Gerentes, Técnicos
Incluye acceso digital a la(s) Norma(s): Incluye la suscripción a normas por 1 año
NB/ISO 53800:2024
NB 113003:2024
Contenido Modular
Objetivo:
• Definir igualdad de género y su importancia en el entorno laboral.
• Presentar los marcos normativos relevantes.
• Introducir los conceptos clave y cómo diagnosticar la situación actual de la organización en materia de igualdad de género.
• Capacitar en la redacción de políticas organizacionales enfocadas en igualdad de género.
Contenido:
• Conceptos fundamentales
• Marco normativo internacional y nacional
• Herramientas para el diagnóstico de brechas de género.
• Beneficios de la igualdad de género en las organizaciones.
• Introducción al Sello de Igualdad de Género de IBNORCA y PNUD
• Redacción de Políticas de Igualdad de Género.
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Objetivo:
• Capacitar a los participantes en la implementación de políticas, procedimientos e indicadores para promover la igualdad de género.
• Enseñar cómo desarrollar procedimientos específicos para fomentar la igualdad de género en todas las áreas organizacionales.
• Presentar indicadores que ayuden a medir el progreso hacia la igualdad de género, como lo recomienda el PNUD.
Contenido:
• Metodología para adaptar la igualdad de género en la estrategia organizacional NB/ISO 53800:2024
• Desarrollo de políticas de igualdad: reclutamiento, promoción, y comunicación inclusiva.
• El ciclo PHVA para la mejora continua.
• Introducción y aplicación a indicadores de igualdad de genero
Normas Relacionadas: -
Objetivo:
• Explicar la importancia del equilibrio entre la vida familiar y laboral.
• Capacitar en la implementación de lineamientos equilibrio entre la vida familiar y laboral.
Contenido:
• Lineamientos de la NB 113003:2024 sobre equilibrio entre la vida familiar y laboral
• Estrategias como teletrabajo, horarios flexibles y licencias de maternidad/paternidad.
• La corresponsabilidad del cuidado y la corresponsabilidad social empresarial.
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